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¿Quiere su grupo, organización o comunidad...

...enfrentar un reto particular?
...diseñar e implementar un proceso de transformación cultural?
...desarrollar suhabilidad de aprender, definir y lograr sus metas?
...aumentar su efectividad?
...realizar sus sueños?

Su activo más importante para lograrlo es un equipo de facilitadores y otros líderes internos que han desarrollado sus competencias profesionales para crear y mantener espacios y procesos de aprendizaje y de auto-desarrollo individual y grupal integral.

Por nuestra amplia experiencia de trabajo con diferentes culturas organizacionales, reconocemos y respetamos las necesidades particulares de cada cliente y contexto. Por eso, no ofrecemos programas "enlatados" sino diseñamos, en conjunto con nuestros clientes, los contenidos y los métodos más efectivos de formación gerencial de del liderazgo, tanto presencial como virtual, mediante las tecnologías más modernas de mentoría virtual: foros electrónicos de auto-apoyo, capacitación virtual, materiales bibliográficos por Internet o Intranet, etc.

Iniciamos el proceso trabajando con la organización cliente para facilitar un auto-evaluación de sus necesidades y el desarrollo de alternativas estratégicas. A continuación formamos a los propios profesionales de la organización y dejamos instaladas las competencias necesarias para lograr las metas trazadas y luego ofrecemos una efectiva mentoría o coaching presencial y virtual según las necesidades.

Amauta International, LLC está en condiciones de apoyar a su organización en el logro de una efectiva gestión, mediante la potencialización de las competencias de sus facilitadores internos y de sus equipos gerenciales, en temas como:

Logro de una unidad alrededor de la misión, visión y valores de la organización;
Rediseño de estructuras y procesos;
Transformación de la cultura organizacional;
Manejo de crisis y de resistencia al cambio;
Creación de sinergia entre los talentos, dentro de la diversidad;
Fortalecimiento del trabajo en equipo;
Desarrollo de estilos de liderazgo y de comunicación apropiados;
Uso de procesos participativos en la toma de decisiones y resolución de conflictos;
Facilitación del desarrollo comunitario y la Investigación Acción Participativa.

La formación y mentoría de su propio talento humano es la estrategia más efectiva, ya que no solamente resuelve una necesidad organizacional sino que también deja, dentro de la organización, talento humano preparado con las nuevas competencias para seguir aplicándolas a otras necesidades organizacionales. También es una estrategia mucho más económica, comparada con el costo de contratar expertos externos.

LA HISTORIA DE NUESTRO NOMBRE

Hace ocho siglos, los primeros indígenas Inca bajaron de la Sierra para organizar las tribus de los valles. Ellos lograron construir, en menos de cien años y gracias a sus avanzadas destrezas espirituales, sociales, organizacionales y tecnológicas, un inmenso imperio formado por doce millones de personas que se extendió a lo largo de ocho mil kilómetros de la Cordillera de los Andes. Muchos historiadores atribuyen el éxito de los Inca a un pequeño grupo de mentores -- los Amauta -- quienes formaban a los líderes incáicos con el fin de facilitar la sinergia grupal y la conciliación intergrupal. Los Amauta fueron consejeros y guías de confianza que desarrollaron nuevas y creativas metodologías para facilitar el aprendizaje y los procesos de cambio social en las nuevas comunidades.

VALORES Y PRINCIPIOS DE AMAUTA INTERNATIONAL, LLC:

Creemos en el valor y el potencial inherentes del ser humano y en la sabiduría colectiva de los grupos humanos. Estamos comprometidos con los siguientes valores y principios que consideramos imprescindibles para guíar nuestras actividades en la vida personal y en nuestras relaciones con los clientes, los colegas y la sociedad.

Autonomía: Valoramos y optimizamos la diversidad, la asertividad y la responsable auto-determinación de cada persona y grupo, facilitando la concientización de todas sus opciones perceptuales y conductuales.
Innovación: Valoramos y optimizamos la flexibilidad, la espontaneidad, la creatividad y la versatilidad, facilitando la creación de espacios y procesos de sinergia para enfrentar y resolver los retos.
Participación: Valoramos y optimizamos la unicidad y el aporte valioso que puede dar cada individuo a la colectividad, facilitando los procesos de colaboración, proactividad y decisión por consenso.
Integralidad: Valoramos y optimizamos la transparencia, honestidad, solidaridad y justicia, facilitando la congruencia personal, la convivencia social pacífica y la armonización de la vida humana con el ecosistema y con el Teosistema.
Responsabilidad: Valoramos y optimizamos el empoderamiento, la idoneidad y la responsabilidad individual y grupal, facilitando los acuerdos sobre las expectativas y los compromisos, el desarrollo de las competencias requeridas para cumplirlos y los procesos necesarios sostenerlos.

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